Joulz: Aandacht voor Innovatie en Diversiteit in de Energietransitie
Interview met Danielle Kruger, HR Directeur Joulz
De energietransitie is niet alleen een technologische uitdaging, maar ook een menselijke. Bij Joulz begrijpen we dat het succes van de energietransitie sterk afhankelijk is van de juiste mensen, de juiste mindset en de juiste organisatiecultuur. Als HR Director van Joulz ben ik dagelijks bezig om deze cruciale elementen te combineren. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor People & Culture en leid ik initiatieven die bijdragen aan de groei van zowel onze medewerkers als onze organisatie.
Joulz: Innovatie voor de Energietransitie
Bij Joulz ontwerpen, implementeren en onderhouden we oplossingen voor netcongestie, zoals energy hubs, EV laadstations, zonne-energie en geavanceerde meetdiensten. Deze innovatieve producten en diensten zijn essentieel voor het ondersteunen van bedrijven in de energietransitie. Met een team van ongeveer 240 medewerkers bedienen we meer dan 20.000 zakelijke klanten en bieden we een breed scala aan oplossingen die bedrijven helpen bij het navigeren door de uitdagingen van de energietransitie.
Mensgericht Werk en Organisatieontwikkeling
Wat mijn werk als HR Director bij Joulz zo boeiend maakt, is de dynamische mix van strategisch denken, mensgericht werken en organisatieontwikkeling. Bij Joulz draait alles om de mensen – wij geloven dat de juiste medewerkers, met de juiste vaardigheden en een sterke bedrijfscultuur, de sleutel zijn tot succes. Het is inspirerend om te zien hoe we, als organisatie, groeien en tegelijkertijd onze medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling. HR speelt hierin een essentiële rol door bij te dragen aan betere prestaties, hogere medewerkerstevredenheid en een sterke werkcultuur.
Innovaties in HR: Van Piratenstrategie naar Cultuurtransformatie
We gebruiken een ‘piratenmindset’ in onze benadering van HR. Dit betekent dat we durven te rebelleren, herstructureren en zelfs onze aanpak vernieuwen. Zo hebben we de traditionele Performance Management Cyclus omgevormd naar een Development Cyclus, waarin we ons richten op de persoonlijke groei van onze medewerkers. Daarnaast hebben we een cultuurprogramma geïntroduceerd waarin medewerkers actief kunnen bijdragen aan het vormgeven van onze organisatiecultuur.
Verder stimuleren we impact. Bij Joulz kunnen medewerkers snel invloed uitoefenen, zowel binnen de organisatie als bij onze klanten. Impact maken wordt beloond met bonussen, wat onze medewerkers motiveert om bij te dragen aan onze doelen.
Gelijkheid en Inclusie: De Focus op Vrouwelijk Talent
Bij Joulz streven we ernaar een toonaangevende organisatie te zijn die diversiteit waardeert en inclusie bevordert. We zetten ons in voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van vrouwelijk talent, vooral in leidinggevende posities. Onze deelname aan het project Stroomversnelling, samen met Rotterdam School of Management, VHTO en 75inQ, is daar een mooi voorbeeld van. Door dit initiatief willen we gendergelijkheid en inclusie binnen de energiesector bevorderen.
Inspirerende Samenwerking met WIE
Onze deelname aan het initiatief Women in Energy (WIE) is een natuurlijke stap voor Joulz. We geloven in het ontwikkelen van vrouwelijk talent voor de toekomst van de energietransitie. Dit initiatief geeft ons niet alleen de kans om bij te dragen aan de maatschappij, maar ook om onze medewerkers trots te maken en de betrokkenheid bij onze organisatie te vergroten.
Workshop: Piraten van de Energietransitie – Slim Navigeren door Netcongestie
Bij Joulz willen we niet alleen inspireren, maar ook actief bijdragen aan kennisdeling. Daarom organiseren we de workshop “Piraten van de Energietransitie: Slim Navigeren door Netcongestie”. In deze interactieve sessie verkennen we de energietransitie door de bril van piraten. Net zoals piraten slimme strategieën gebruikten om handelsroutes te omzeilen, moeten bedrijven vandaag de dag creatieve oplossingen bedenken om netcongestie te overwinnen.
Wat kunnen deelnemers verwachten?
- De Netcongestiekaart: Hoe ziet het energielandschap eruit en waar liggen de grootste uitdagingen?
- Piratenstrategie: Welke slimme en gedurfde oplossingen kunnen we inzetten, zoals energy hubs, peak shaving en lokale energieopslag?
- De Schatkaart van Joulz: Praktische voorbeelden en succesverhalen van bedrijven die dankzij innovatieve oplossingen toch kunnen verduurzamen.
- Navigeren in de Storm: Hoe kunnen deelnemers in hun eigen organisatie piratenvaardigheden inzetten om netcongestie te omzeilen?
We nodigen je uit om samen met ons deze uitdaging aan te gaan. Sluit je aan bij de workshop en ontdek hoe jij binnen jouw organisatie als een piraat door de energietransitie kunt navigeren!
Ga je mee op reis?
Wil jij deel uitmaken van deze spannende reis? Meld je aan voor onze workshop en ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie in de energietransitie. Samen kunnen we de uitdagingen aangaan en innovaties realiseren die de toekomst van de energieoplossingen zullen bepalen. We hopen je snel te zien!
Door: Martine Witteveen
